システム開発

目標・大切にしていること
事業の紹介
メンバー

Our Goal
目標
“エンジニア創出エコシステム”
の構築
経済産業省によると、IT市場の拡大に伴いIT人材不足は深刻化し、2030年には最大79万人の不足が予測されています。当社は、コーディングスクールとエンジニア採用支援事業を新たに立ち上げ、ラボ型オフショア開発と連携させた3つの事業のシナジーで、エンジニアを集め、育て、仕事を提供し、モノづくりの循環的プロセス“エンジニア創出エコシステム”の構築を目指します。
Our Commitments
大切にしていること
エンジニアが
もっと活躍できる世界を
私たちが大切にしていることは、「エンジニアがもっと活躍できる世界」を実現することです。エンジニアが成長し、創造力を発揮できる場を提供し、彼らのキャリアを支援します。私たちは、「エンジニア創出エコシステム」を通じて、社会課題であるエンジニア不足を解決することを目標に掲げ、エンジニアの大きな役割であるIT技術の提供が社会貢献につながると信じています。

Service

事業の紹介

ラボ型開発
累計プロジェクト数2000件以上、100名を超えるエンジニア体制、
ベトナムオフショア開発10年の実績
ラボ型開発とは、エンジニアをお客様専属の開発者として確保する契約形態のことです。契約期間中はエンジニアを自社の社員のように活用できます。IT派遣や新規採用に比べ、最大で50%以上のコスト削減を実現できます。
サービスサイト
システムインテグレーションサービス
要件定義から運用まですべての工程をワンストップでサポートし、
お客さまのビジネス成長を支援します。
WEBシステムの受託開発を中心としたシステムインテグレーションサービスを提供しています。新規開発だけではなく、引き継ぎ開発や、既存システムの改修、機能追加、運用保守と、あらゆるご要望に対応できます。お客さまの業務フローに合わせたシステム設計・開発・統合をおこない、業務効率を大幅に向上させます。
運営メディア
LABO BLOG
オフショア開発に関する情報を発信しています。
メディアサイト LABO BLOG

IT人材不足という社会課題の解決に向けた取り組み

コーディングスクール
オルグローラボのコーディングスクールは、自社の開発現場で活躍するエンジニアを育てるために、長年培ってきたノウハウを詰め込んだカリキュラムを使用しています。
エンジニア採用支援
ベトナムはIT産業とIT教育を国策として推進しており、中学校からIT関連科目を導入しています。毎年約5万人がITエンジニアとしてキャリアを開始しており、優秀な若手エンジニアを確保しやすい国です。
オルグローラボは、長年のベトナム文化への理解と数百名以上のエンジニア採用実績を持つ専門家が、お客さまの採用を支援します。

Member

メンバー紹介

事業部長
南
オルグロー株式会社取締役。ベトナム子会社の代表取締役を兼任し、オフショア開発事業を立ち上げ、社員数100名以上に成長させる。日本とベトナムの制作・開発部門を統合したシステム開発を設立し、全社のクリエイティブを担当。
技術統括マネージャー
山西
自社プロダクトや社内システムの開発および自社WEBサイト制作全般を統括。また、オフショア開発においてはベトナム人エンジニアの採用・育成・サポートをリードするとともに、ラボ型サービスをご利用いただくお客さまへのサポートも担当。
セールスマネージャー
永田
セールスマネージャーとして、新規から既存のお客様の対応、マーケティング施策の実施など営業業務全般を担当。
エンジニア不足でお困りの顧客に対して常に最適な提案をおこない、顧客のプロジェクト成功に貢献。
ゼネラルマネージャー
新井
ゼネラルマネージャーとして、ベトナム支社の組織マネジメントに関わる。加えて、採用活動全般、営業支援、広報など幅広い業務を担当。
お客さまの満足度向上と従業員のエンパワーメントを高めるために、日々試行錯誤を重ねる。
バックエンドマネージャー
Hieu
バックエンドチームのマネージャーとして、採用、教育、テクニカルサポート、コードレビュー、進捗管理を専門とする。高い品質を担保できるよう日々業務に取り組む。細部にこだわったコーディングと作業スピードの両立に定評があり、新しいテクノロジーに対する学習意欲も高い。
フロントエンドチームリーダー
Dong
ユーザーインターフェイス開発で5年以上の経験者。チームリーダーを務める。細部へのこだわりと見た目の美しさ、優れたユーザーエクスペリエンスの両方を兼ね備えた、お客さまに満足いただける製品を作り上げることを常に心がける。
フロントエンドチームリーダー
Giang
自社サービスの開発やメンテナンスの依頼を受け、チームで作業を分担し、品質と進捗を管理。また、新人が難しいタスクに直面したときの指導・サポートも担当。採用活動ではフロントエンドエンジニアの面接を担当し、優秀な人材の発掘も担う。
フロントエンドチームリーダー
Thao
フロントエンド分野で新入社員のトレーニングおよびサポートを担当。新入社員のプログラミングスキルの向上に限らず、実務で活用できるソフトスキルの向上に向けた教育にもたずさわる。顧客の要求に応える高品質な製品を作り出せるようスタッフのサポートに尽力している。
WEBデザイナー
富田
自社のWEBサイトのデザイン全般を担当し、各事業部とのコミュニケーションとフロントエンドへの納品までをおこなう。ユーザー視点であることと事業への貢献を両立させることを主体的に考え、業務に取り組む。